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惠普ceo商界女CEO年薪PKIBM罗曼

2019年05月15日 栏目:生活

1 : 商界女CEO年薪PK:IBM罗曼提杠上惠普惠特曼【IT商业综合】2月4日消息,据国外媒体报导,近日惠普公布了包括前任CEO李艾科

1 : 商界女CEO年薪PK:IBM罗曼提杠上惠普惠特曼

【IT商业综合】2月4日消息,据国外媒体报导,近日惠普公布了包括前任CEO李艾科和现任CEO惠特曼在内的公司6位高管上财年的薪酬。随着更多女性CEO的走马上任,领取1美元的意味性基本工资的惠特曼颇受关注,而IBM近亦调剂了新任女CEO罗曼提的基本年薪增至150万美元。

援引搜狐IT,虽然惠特曼去年在接任时就同意每一年只从公司领取1美元的意味性基本工资,但她上财年取得了价值1600多万美元的股票嘉奖和372598美元的其他薪酬,总收入超过1650万美元。其中,大部分其他薪酬来自惠特曼担负惠普董事即出任CEO之前的时期。

根据惠特曼与惠普签订的聘请协议,惠特曼获得的股票期权允许她以股票期权授与日当天的惠普股价购买190万股股票。以目前的价格计算,190万股惠普股票的价值大约为5500万美元。

据惠普发布的年度代理声明称,惠特曼是公司任命的高管中唯逐一位在2011财年取得股票期权嘉奖的高管。

另外一位颇受关注确当属IBM去年新上任的CEO罗曼提,罗曼提现年54岁,今年的年薪为150万美元,去年为80万美元,同比增长87%。IBM在提交给证券机构的资料中证实此消息。2012年的现金鼓励目标为350万美元,2011年她取得了147万美元。

在IBM百年历史上,罗曼提是首位女CEO。在内部5年计划里,她准备让软件业务的利润占到全公司利润的1半,专注于企业分析,关注云计算和新兴市场。

2 : 惠普女CEO清华布道:孔夫子教了我许多知识

3月12日15点整,1个集美丽与智慧于1身、正在全球商业市场叱咤风云的女人,微笑着走向清华大学的讲坛,台下响起经久不息的掌声。她就是惠普公司董事会主席兼首席实行官,被誉为“世界第1女CEO”的卡莉·费奥瑞纳。当时,在场的1位女感喟地对身旁的同行说:对比卡莉刚进入惠普时的容颜,你不能不感叹时间的冷酷,在这个伟大、完善的形象上,它也下刀刻画。

以下是卡莉这次演讲内容的1些片断,通过这些文字,你也能强烈地感觉到,豪情和智慧在这个女人身上,依然处于饱和状态。

伟大就是保持个性

我在过去20年中,在这个产业中得到1个经验,就是那些伟大的、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大,不单单因其所具有的能力,还因其个性;他们之所以伟大,不单单取决于他们是什么样的公司,关键是他们能保持什么样的公司。

我从孔夫子那里学习了很多知识,比如温故而知新。我在斯坦福大学学的是中世纪历史。我毕业的时候,这个专业社会并不是太需要。念完大学,我上了法学院,这是我父亲要求的,我后来发现我不喜欢法学院,所以我念了1个学期就退学了。然后我就进入了这个世界,我做了很多奇怪的事情:参加了1个商业的中介公司,做秘书;以后到了意大利教英语,专门教意大利商人英语;决定申请上商学院,由此了解了营销、企业运营,还有1些统计方面的事情。在商学院的收获是,有教授常常质疑我、挑战我,告知我做不同的事情应当有不同的想法,让我以新的眼光看我的生活。我想在很大程度上,这就是所谓领导力的内容,这就是教育的真正含义,也是所谓个性的含义。

3个经验

我认为,1个领导的品质,就是有愿望、有能力释放他人的潜力;领导能力终究讲的是,帮助其他人实现他们认为实现不了的东西,就是为了帮助他人看到不同的可能性,看到本身的潜力。

有人问我在性情或领导能力方面的经验,我觉得我有3个经验1直指引着我在商界和生活中前进:第1个经验就是价值观很重要、性情很重要,不管产生甚么变化,基本的价值观不应当变。如果你们刚刚开始职业生涯,难的常常是自己要做出决定。你们做这些决定的时候有可能混淆很多东西,比如传统的1些想法,或是大家习惯的说法,乃至是有些人对你产生的怀疑。我觉得领导能力需要1个强有力的内部指南:我的信心是甚么?我究竟是谁?我是否是做自己认为正确的事情,并尽力而为呢?1个人孤独的时候就必须依托这个指南。

我的第2个经验就是,领导能力就像成功1样,它不是1个历程,它是1个目的。现在的变化比世界历史上任什么时候候都要快,有些人为什么能够脱颖而出,有些人不能脱颖而出,就是由于有些人拥抱变革,有些人脱离、回避变革;有些人是引领变革的,有些人是在自己的1亩3分地不思进取的。

我们看到,真实的气力,来自于所有事情的1种联系,重要的1点,这类毅力来自于人们之间的联系。气力不会来自那些耍单的人,而是来自能够同他人合作实现自己愿望的人,找到这些联系点,是领导能力的真实含义。人们都想把工作做好,他们希望领导关照他,尊重他,希望自己的意见被采取,自己被表彰。他们希望有1个更大的环境,支持实现自己的更大目标。

第3个经验就是,领导能力和你的手下有多少人、你的企业有多大或你的预算有多少没有关系,谁都可以发挥领导作用,随时随地都可以发挥领导作用。1个人面临的巨大机会,就是充分利用变革的气力;不管在什么领域,不管你决定进入什么领域,都要充分利用周围的气力,充分利用你指尖的气力。领导能力存在于大的行动和小的行动当中,领导能力不但是CEO和总经理才有,普通人也有这样的能力,只要普通人相信他人也有潜力可以发挥。不管你们做甚么,必须相信自己有这样的气力,并且献身于发挥他人的潜力,同时相信自己有很大的潜力,以便使得目前的时期成为人类历史上使人兴奋的时期。

外行如何管内行

我没有计划当CEO。不久之前我做梦也没有想过能当CEO。为什么我能管理那些技术人才呢?首先我1直在技术公司做工作,我知道技术是甚么。我了解领导和管理方面的东西,就是你必须知道你知道什么东西,你也必须知道你不知道甚么东西。我不知道怎样给计算机编程,但是我确切知道计算性能够释放多大潜力,我知道怎样使用技术。我知道惠普公司有很多人知道怎样制造技术,我的贡献是要释放惠普的潜力,而且释放人的潜力。你知道你能干甚么、不能干甚么很重要。伟大的、成功的人和成功的公司是1样的,他们知道他们的优点,利用他们的优点;他们也知道他们不知道甚么,知道自己的弱点,可以和其他的合作火伴合作解决这个问题。

自己找自己的平衡点

人们在不同的生命时期有不同的需求,有不同的平衡点。要在不同的时空看到,不同的人有不同的平衡的要求。作为1个公司的目标,就是要适应五花八门的人,适应他们不同的生活和工作的平衡。

1个人必须自己找自己的平衡点,必须做出自己的选择。但是也应当知道,只有你自己能做这个选择,没有人能告知你如何做。不管你做了甚么选择都会有结果,有些结果是不错的,有些结果确切是使人很有挫折感,但是自己必须做这个决定。

恐惧也要采取行动

每个工作都是伟大的工作。我之前当过秘书,接、打字,在这份工作中我也学了很多东西,其中1个经验就是,有些人在组织中级别不高,但能够给组织带来很大的变化。

每一个人在某些时候都会恐惧,我曾恐惧过,在我的生活和事业中都恐惧过。但是勇气其实不是没有恐惧,勇气是有了恐惧以后还敢采取行动。不言而喻,我的生活或是职业生涯没有1个明确的线路图,我故意找不好做的工作,人们都跟我讲你不应当做这样的工作,说这个工作你胜任不了。我选择做艰苦的工作,是由于我可以证明我自己,其实不是由于我知道终点。即便恐惧也要采取行动,走出第1步,即使你不知道后面的路怎样走也要走出第1步,这些都是你可以做的非常重要的事情,现在是这样,210年以后也是这样。

你要知道自己的实力,知道自己的潜力,不要让人在你的身上把这个东西拿走,你必须知道自己的潜力才能释放他人的潜力。你自己必须有这样的信心:你可以做出贡献,做出不同的事情。还有,就是必须知道你不可能甚么都知道,你必须得到他人的帮助。

有人说你做不了这个事情,那就让这成为他的问题,不要让这成为你的问题,你自己内心不要这样认为。只要你自己内心知道你要做什么事情,那末就去做吧。

你要找到你酷爱的东西,如果你不感兴趣,没有豪情,你现在做的事情你不想做,你不可能获得成功的。成功是需要做许诺的,许诺是需要专心致志的。人必须有豪情,如果我做1个律师没有豪情,那情况多么糟啊,我所有的生活经历告知我,你应当找到你酷爱的东西,即便要花更长的时间。

卡莉·费奥瑞纳

卡莉·费奥瑞纳女士,惠普公司董事会主席兼首席履行官,1979年毕业于斯坦福大学,1996年负责朗讯公司AT&T的分拆业务,1999年7月出任惠普公司董事局主席,2002年她领导了IT业界历史上的合并(惠普公司与康柏电脑公司在2002年5月份合并,产生了1支散布在160多个国家、15种语言履行业务的强大新力量。至2002年10月31日,合并后的公司收入到达741亿美元),她以果敢决断连续几年被《财富》杂志评为的女企业家。 3 : 惠普前任CEO:库克是个伪君子

易科技讯 4月6日消息。国外媒体报导称,作为《财富》杂志全球50强企业惠普公司的前任CEO,卡莉菲奥莉娜(Carly Fiorina)近日在接受媒体采访时批评苹果公司的CEO蒂姆库克是1名伪君子。

在本周4《华尔街》的采访中,共和党潜伏总统竞选人的菲奥莉娜表示,本周掀起巨大争议的印弟安纳州《宗教自由法案》是屈从于少数特殊集体的利益,而没有尊重广大民众的呼声。

这位曾在1999年2005年掌管惠普公司的前任女性CEO直面批评了苹果公司的现任CEO蒂姆库克,称他1方面强烈反对《宗教自由法案》,而另外一方面却在某些同性恋不合法的国家内继续做着生意捞钱。

菲奥莉娜原话表示,如果库克真的能够依照自己所秉承的理念,贯彻反对同性恋轻视和妇女不公正对待的话,那末对广泛存在这类问题的国家,包括中国和沙特阿拉伯,库克肯定会绝不犹豫的退出其中90%的市场。但是根据我了解到的情况却是,库克本人并没有对这个行动感到良知不安。毫无疑问,库克的做法是虚伪的。

值得1提的是,作为1名政坛活跃人物,菲奥莉娜本人也是坚决拥护宗教自由,反对堕胎。

另外一方面,作为现今美国政坛中的杰出女性,将代表共和党参与明年大选菲奥莉娜也对自己的政敌民主党的希拉里进行了绝不留情的批评,称希拉里基本上没有做出1名合格政治家应当达成的、有实际价值的政治成绩,由于希拉里本人曾接受了否认妇女基本人权的国家的捐款。

菲奥莉娜还表示将提议重新修订联邦政府规章,由于现有的规定为家庭经营的小型商业业务造成了极大的负担。如若竞选成功,她将会下降联邦税率并且消除1系列的管理条例。

当政府范围不断变大、政策日益复杂之时,巨头企业将会对政府的动向具有更强的敏感度。比如说现在许多大企业强烈支持联邦通讯委员(FCC)的互联管制条例。她指的便是今年2月份通过的络中立规则。

另外,菲奥莉娜还表示自己可能不会对欧洲进出口银行进行重新授权,还将计划在2020年之前,实现乙醇燃料的大范围普及。

关于同性恋婚姻合法化的方面,菲奥莉娜虽然其实不完全支持联邦宪法修正案中说明的,合法婚姻关系应当是被限于男性和女性之间,但她也谢同性恋问题表态。

我的想法都是无关紧要的,她说,由于终究的决定权掌握在法院的大法官的手上。

菲奥莉娜认为自己完全够格参与明年的竞选,并且上周日她还表示自己的胜算会高达90%。不过究竟是内阁还是副总统职位,菲奥莉娜并没有流露出自己终究的竞选目标。

我将会全力以赴的争取到这个职位,由于我相信我能够成功并且足够做好,她说,谁也不知道究竟未来究竟会带来甚么?(王泱)

4 : 惠普CEO惠特曼:愿意接受微软Surface挑战

惠普首席履行官梅格惠特曼

北京时间10月25日消息,惠普首席实行官梅格惠特曼(Meg Whitman)周3在奥兰多参加了Gartner Symposium IT Expo研讨会,并接受了市场研究公司Gartner分析师伊冯杰诺维塞(Yvonne Genovese)和尼尔麦克唐纳德(Neil MacDonald)的采访。在此次采访中,惠特曼表示惠普在2013年不会发布智能,但重申此前的言论称,该公司终究将必须进入这1市场。

以下是采访内容摘要:

惠特曼今天实际上并未公布很多消息。她表示,惠普不会在2013年推出智能,但重申此前的言论称,该公司终究将必须进入这1市场。她还重申了惠普此前作出的许诺,即该公司仍将继续运营个人电脑业务。惠特曼表示,惠普正准备发布企业级Windows平板电脑,这类平板电脑与微软Surface不属于同1个种别。在微软进入平板电脑硬件业务领域的问题上,惠特曼表示接受微软的挑战。对思科首席实行官约翰钱伯斯(John Chambers)近有关惠特曼将在振兴惠普的问题上面临窘境的言论,惠特曼作出的回应是,她宁愿由自己来振兴惠普,而不是由钱伯斯来做。

以下是Gartner分析师与惠特曼的问答内容:

问:为何你会接任惠普首席实行官?

惠特曼:惠特曼指出,她上1次参加Gartner Symposium IT Expo研讨会是在她eBay供职时。惠特曼表示,在她眼中,惠普是由1大批天才人物组成的公司,业内的1些人材都在这家公司里。其次,惠普具有惊人的创新技术,这家公司中创新活动随处可见。她表示,惠普需要做的就是把这些创新技术打包投向市场,并需要让人们知道这些创新。她还指出,惠普具有全球化的业务覆盖范围,合作火伴多达20万名以上,有2.7万名直接销售高管。

问:惠普的工程DNA是不是会妨碍公司交付解决方案?

惠特曼称,当堕入这类状态时,就必须找出公司在甚么方面做得好,并在那个方面做更多的工作。她指出,公司首创人的DNA是很难消除的。惠普致力于伟大的产品工程设计,但这家公司从核心上来讲是1家解决方案公司。人们想要速度更快的和更加灵敏的装备,同时还想要更低的本钱。她指出,这不再是本钱的问题,而是如何帮助客户发展本身业务的问题。

问:思科首席实行官钱伯斯曾表示,他本来会告知惠特曼不要出任惠普首席履行官。

惠特曼指出,在络装备领域中,惠普现在的销售量所占份额为18%,市场份额为11%,而且正在迅速增长。惠特曼称,她宁愿由自己来振兴惠普,而不是由钱伯斯来做。她还指出,电脑市场需求正在增长,而并不是下滑;计算能力的市场需求也正在增长。她认为,现在惠普需要的是创新的、的工程产品。就当前的Proliant服务器而言,其增长速度远高于上1代服务器。新的基于ARM的服务器用电较少,3Par则在存储领域中具有更好的解决方案。惠特曼称,惠普在中国络装备市场上占有41%的份额,她对商业化问题1点都不感到担心。

在振兴惠普的问题上

惠特曼指出,2012年是诊断的1年。惠特曼表示,应在沉思熟虑以后采取战略性的措施,为公司的长时间发展做好部署。惠特曼称,她希望这家公司为下1代产品做好准备,2013年将是修复和重建的1年。她表示,在2014年中,惠普在2012年和2013年推出的产品应当会给这家公司带来回报,到2015年和2016年则将加速发展。她希望能为这家公司逐步灌输信心,让员工们相信这家公司会在长时间内复兴。

在企业服务和退出表现不佳的合同方面

惠特曼指出,惠普是全球排名第2的企业服务提供商,仅次于IBM。惠特曼称,她花了9个月时间来了解惠普的服务业务。她表示,惠普正在通过1项经过沉思熟虑的、详细的计划来寻求实现复兴。惠特曼称,惠普对客户富有感,将为客户解决显现出来的问题。

问:惠普会退出服务业务吗?

惠特曼:不会,我们将坚决致力于从事服务业务。

问:如果惠普没法实现2014年的目标,那末将会怎样?

惠特曼:她指出,惠普正处在良好的发展道路上:我认为,我们在2014年中将表现良好。惠普目前在全球范围内每天售出的产品价值达4.5亿美元。

问:为何安全是惠普所关注的重要问题?

惠特曼:她指出,每位首席信息官(CIO)和首席履行官都会很担心络安全攻击问题。她表示,惠普董事会1直都会问及安全问题,该公司认为这是1个需要关注的重大问题。惠普具有许多良好的资产,如ArcSight、Fortify和Tipping Point等,而且已收购了1系列资产来保证络安全性。惠特曼称,她认为惠普具有该公司在这1领域中所需要的大多数资产。

问:从移动和社交业务的发展趋势来看,惠普会在防火墙以外采取甚么措施?

惠特曼:她表示,惠普已做好了与任何人合作来解决其问题的准备,但重大的漏洞是在企业部门中。

问:你对信息优化的观点是甚么?

惠特曼:需要理解的1点是,人们对公司品牌的看法是什么样的。在数据方面,公司需要自我保护。惠特曼称,信息优化的问题将由首席信息官负责解决,但将为首席营销官服务。

问:谈谈云服务吧。

惠特曼:她表示,惠普正在建设1项聚合云服务,这项云服务具有开放的、基于标准的架构。她指出,惠普公共云服务具有2000名测试客户,并向800多家客户提供私人云服务,还具有200多名托管云服务客户。

问:那么,有关惠普在云服务领域中落后的观点是不正确的?

惠特曼:没错,那种观点是毛病的。

问:有没有新的竞争对手让你夜不能寐?

惠特曼:这1行业中有许多新成立的公司。

问:惠普的并购交易有哪些?

惠特曼:在我上任以后没有;之前有康柏、3Par、3Com、ArcSight和Fortify等。

问:差的并购交易呢?

惠特曼:公司历史上有些遭到挑战的并购交易,我们正致力于解决那些挑战。

问:惠普目前所面临的风险是甚么?

惠特曼:我要说的是,我们正在以未来75年的长时间前景为目标,以许多方式来重新创造这家公司,这就需要我们在研发领域中进行比以往更多的投资、想法取得更好的市场技能、对这家公司作出很多改变,诸如此类。更冒险的行动则是甚么也不做,那1直都会是糟的战略。

问:惠普目前所面临的挑战是甚么?

惠特曼:首先是向所有32万名员工都清楚地阐明公司正在采取甚么样的战略,和他们在这类战略中扮演着甚么样的角色。那就是运作1个小型的城市那样。

问:惠普的智能会使用什么操作系统?

惠特曼:她表示,惠普到需要从工作站向台式机和笔记本和混合式装备转变,终究如果这家公司会做智能的话,那末到那时才会就使用甚么操作系统的问题作出决定。

问:惠普到底会否推出智能呢?

惠特曼:在2013年还不会,但终究会的。我们必须提供种类齐全的设备。

问:如果惠普要再等两年才会推出智能,那么将如何在这个市场上展开竞争呢?

惠特曼:在公司复兴的进程中,你需要做到按部就班。保持专注是1件非常重要的事情。

问:微软作为合作火伴来讲怎样样?

惠特曼:微软是很好的合作火伴。我来自于1个合作的世界。

问:微软提供绑定Office套件的Surface平板电脑,这是不是公平呢?

惠特曼:在这项业务中,所有事情都是公平的。她指出,惠普具有极好的工程设计和技术,不惧怕面临竞争。她还指出,这家公司将会提供具有可变形功能的平板电脑。惠特曼表示,与微软的Surface平板电脑相比,惠普所将提供的平板电脑将更加合适用户用来从事实际的工作,缘由是惠普正在以企业级的平板电脑为发展目标。

问:惠普会退出个人电脑业务吗?

惠特曼:那是我不能不作出的第1个决定在带领1个100人的团队为此工作了30天以后,我认定继续从事这项业务是成心义的。惠普在这1市场上仍旧占据头名位置,具有极好的投资回报率。个人电脑业务代表着公司的历史,供应链能与服务器产生协力。惠普对这项业务的定义是个人系统,而不是个人电脑。

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