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装饰行业招聘现状

2019年02月05日 栏目:体育

装饰行业招聘现状现在招聘行业的模式有哪些?推荐回答:感谢君信任,刚好近研究这个方向,就聊一下招聘行业的商业模式。首先,所有的商业都
装饰行业招聘现状 现在招聘行业的模式有哪些?推荐回答:感谢君信任,刚好近研究这个方向,就聊一下招聘行业的商业模式。

首先,所有的商业都建立在有人付费的基础上,招聘行业也不例外。

赚有钱人的钱,是一个商业真理,谁有钱,就赚谁的钱。

招聘这个行业,有钱的还是企业

装饰行业招聘现状

,企业中有钱的是大型企业。

别看一字之差,但是区别很大。

早的招聘商业模式:招聘会早的招聘行业模式就是招聘会,国内成立以来,经历过农业、工业、服务业等行业的过渡,这个历史因素非常大。

早因为岗位稀缺,国企和大型工场都属于当时的高级职位。

所以为了方便招聘,就产生了招聘会的商业模式,早组织者是国家,后来开始市场化。

招聘会模式本身是向企业收费的,招聘会组织者前期为了吸引足够多的人来面试,所以很多知名企业是免费的。

中小企业招聘比较难,借着大企业的流量,付费进场招聘。

这个模式一直沿袭了很久,私有企业逐渐越来越多,互联网也越来越发达,所以慢慢也就没有那么多线下招聘会了。

(国内目前还存在这种招聘形式。

)主要收费形式:展台费互联网招聘的商业模式:招聘网站互联网在国内经历了漫长的发展过程,随着用户规模越来越大。

也迎来了对于各个行业的洗礼。

招聘行业就是其中之一。

出现了大家耳熟能详的中华英才网、前程无忧网等等。

互联网的好处是跨越区域,解决信息不对称的问题,互联网两大刚需行业,招聘和婚恋,都是海量的数据。

招聘网站的商业模式是从线下招聘会的逻辑上演变出来的,但是突破了线下展位有限的限制。

所以在线服务企业的数量和人才库容纳量,非常大。

招聘行业其实存在不变量和变量,不变量的是企业需要一个账户,来满足不断变化的招聘需求。

变量是虽然应聘的人多,但是一旦找到工作,很长时间段内都不会上招聘网站。

所以招聘网站,服务不变量的企业客户,刚开始免费让企业查看简历,一旦企业使用习惯养成,就开始电话卖套餐,设置只能查看10份简历/天等这样的障碍。

主要收费方式:企业套餐费、企业猎头费用移动互联网时代的招聘模式:垂直+细分随着互联网越来越成熟,互联网的原住民成为了主流消费人群。

行业逐渐走入精细化运营轨迹,招聘行业的商业模式也开始细分化。

比如专注于互联网招聘的拉钩网比如专注于高端职位的猎聘网比如专注于直达领导的BOSS直聘比如专注于蓝领大规模招聘的XX公司(太多了,不举例了)比如专注于金融行业垂直招聘的XX公司(也挺多的)虽然商业的工具不断在变化,但是商业模式一直都是“谁的钱多

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